Si terminaste tu relación laboral y no te pagaron lo que te corresponde, tienes vías para reclamar. Lo importante es actuar rápido, porque las acciones laborales tienen plazos cortos.
1. Calcula lo que te deben
Antes de reclamar, ten claro el monto. Usa la calculadora de prestaciones con tu fecha de ingreso, de salida, tu salario promedio y el motivo de la terminación.
2. Reúne tus documentos
- Cédula.
- Carta de desahucio, despido o cualquier comunicación de la empresa.
- Volantes de pago, estados de cuenta donde recibías el salario o constancia de la TSS.
- Contrato de trabajo, si lo tienes.
- Mensajes, correos o testigos que prueben la relación laboral y tu horario.
3. Intenta un acuerdo
A veces el retraso es administrativo. Envía una comunicación escrita a la empresa solicitando el pago y guarda copia con fecha de recibido.
4. Acude al Ministerio de Trabajo
En la sede central o en la Representación Local de Trabajo de tu provincia recibirás orientación legal gratuita. Pueden calcular tus derechos y citar al empleador a una audiencia de conciliación para llegar a un acuerdo.
5. Demanda ante el tribunal
Si no hay acuerdo, puedes demandar ante el Juzgado de Trabajo. Puedes contratar un abogado laboral; muchos trabajan cobrando un porcentaje de lo que se recupere.
Cuidado con los plazos
En términos generales, las acciones relacionadas con desahucio, despido y dimisión prescriben en dos meses, y las demás acciones laborales en tres meses, contados desde la terminación del contrato (artículos 702 y 703). Consulta con un abogado cuanto antes para no perder tu derecho.
Recargo por retraso
Si el empleador no paga preaviso y cesantía dentro de los 10 días, debe pagar un día de salario por cada día de retraso (artículo 86). Ese monto se suma a tu reclamación.
Antes de firmar un acuerdo
Lee con calma el documento de descargo. Al firmarlo puedes estar renunciando a reclamar cualquier otro derecho. Compara el monto ofrecido con tu cálculo antes de aceptarlo.