Si tienes un negocio o piensas contratar, el salario es solo una parte del costo. Estos son los conceptos que debes presupuestar por cada trabajador.
1. Aportes mensuales a la TSS
- Seguro Familiar de Salud: 7.09%.
- Pensiones (AFP): 7.10%.
- Riesgos laborales: desde 1.10%, según la actividad.
2. INFOTEP
El 1% de la nómina mensual, destinado a la formación técnico profesional.
3. Regalía pascual
Un salario adicional al año (la duodécima parte de lo devengado), que equivale a un 8.33% mensual.
4. Vacaciones
14 días laborables pagados al año (18 desde el quinto año), que representan cerca de un 4.9% adicional en tiempo no trabajado.
5. Bonificación
Si la empresa tiene beneficios, el 10% de las utilidades se reparte entre los trabajadores, hasta 45 o 60 días de salario por persona.
6. Provisión para prestaciones
Aunque no se pague cada mes, es prudente reservar dinero para un posible desahucio: unos 21 a 23 días de salario por año de antigüedad más el preaviso.
Ejemplo con un salario de RD$50,000
| Concepto | Mensual |
|---|---|
| Salario | RD$50,000 |
| TSS empleador + INFOTEP | RD$8,145 |
| Provisión de regalía | RD$4,167 |
| Provisión de cesantía (21 días al año) | RD$3,672 |
| Total aproximado | RD$65,984 |
Es decir, un empleado de RD$50,000 puede costar alrededor de un 30% más que su salario, sin contar la bonificación ni beneficios voluntarios como seguros complementarios.
Cómo bajar costos sin incumplir la ley
- Registra a tus empleados con su salario real. Reportar un salario menor en la TSS puede parecer un ahorro, pero genera recargos, multas y deja al trabajador con menos cobertura y menores subsidios.
- Provisiona cada mes. Separar mes a mes la regalía y una reserva para prestaciones evita que diciembre o una salida inesperada desequilibren tu flujo de caja.
- Aprovecha la capacitación de INFOTEP. Ya pagas el aporte; sus cursos para empresas pueden mejorar la productividad de tu equipo sin costo adicional.
- Revisa tu categoría de riesgos laborales. Un buen programa de seguridad e higiene reduce accidentes, ausencias y costos indirectos.
Contratar a tiempo parcial
Si no necesitas a alguien a jornada completa, el Código de Trabajo permite contratos a tiempo parcial. El salario y los aportes a la TSS se calculan sobre lo que efectivamente se paga, respetando el salario mínimo por hora de tu sector. Los derechos del trabajador, como la regalía y las vacaciones, se mantienen en proporción.
Antes de fijar un salario
Compara el salario que ofreces con el salario mínimo de tu sector y tamaño de empresa, y calcula el costo total antes de comprometerte. Un salario un poco más alto puede reducir la rotación de personal, que también tiene un costo: reclutar, entrenar y pagar prestaciones cada vez que alguien se va.
Calcula los aportes exactos en la calculadora de TSS.