Desahucio, despido, dimisión y renuncia: diferencias y qué te pagan

No es lo mismo que te cancelen sin explicación que salir por una falta grave o renunciar para cambiar de empleo. Cada forma de terminación tiene consecuencias distintas en el dinero que recibes. Estas son las cuatro más comunes en el Código de Trabajo dominicano.

1. Desahucio

Es la terminación del contrato por voluntad de una de las partes sin alegar una causa. Cuando lo ejerce el empleador, debe dar el preaviso (o pagarlo) y pagar el auxilio de cesantía, además de vacaciones y regalía proporcional.

Es la forma más común en que una empresa prescinde de un empleado.

2. Despido

Es la terminación por decisión del empleador fundada en una falta grave del trabajador, de las que enumera el artículo 88 (por ejemplo, faltas de probidad, violencia, ausencias injustificadas reiteradas o revelar secretos de la empresa).

• El empleador debe comunicar el despido al Ministerio de Trabajo dentro de las 48 horas siguientes.
• Si el despido es justificado, el trabajador solo recibe sus derechos adquiridos: vacaciones y regalía proporcional.
• Si un tribunal lo declara injustificado, el empleador debe pagar preaviso, cesantía y además hasta seis meses de salario como indemnización (artículo 95).

3. Dimisión

Es lo contrario al despido: el trabajador termina el contrato por una falta grave del empleador, como no pagar el salario, no inscribirlo en la seguridad social o maltratarlo (artículo 97).

Si la dimisión es justificada, el trabajador recibe lo mismo que en un despido injustificado. Debe comunicarse al Ministerio de Trabajo en un plazo de 48 horas.

4. Renuncia

En la ley se trata como un desahucio ejercido por el trabajador. Quien renuncia no recibe preaviso ni cesantía, pero sí sus vacaciones no disfrutadas y la regalía proporcional. Además, debe avisar al empleador con la misma anticipación del preaviso; si no lo hace, el empleador podría reclamarle ese tiempo.

Resumen

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